GRUPO European Aerosols - CÓDIGO DE CONDUCTA
PRINCIPIOS DE CONDUCTA RESPONSABLE Y LEGAL DENTRO DEL GRUPO European Aerosols
Nuestra empresa opera en todo el mundo, y las leyes, los códigos de conducta o las costumbres son tan diversos como las mentalidades y los idiomas de nuestra fuerza laboral. Nuestro éxito conjunto se basa en la confianza de nuestros clientes y personal. Por lo tanto, establecemos estándares con respecto a la responsabilidad, tanto para nuestra empresa como para cada individuo.
El Código de Conducta del Grupo European Aerosols documentará estas normas vinculantes y proporcionará una guía que puede ser aplicada por todos en todos los países relevantes. Ayudará a implementar los valores de nuestra empresa en la vida laboral cotidiana.
Deberá dejar claro lo que se espera del personal del Grupo European Aerosols. Mostrará cómo lidiar con posibles preguntas o situaciones difíciles con respecto a nuestras prácticas comerciales o la forma en que nos relacionamos entre nosotros.
PreÁMBULO
En nuestro código de conducta actual, que describe un modo de comportamiento como núcleo y base de nuestra cultura empresarial, se describen nuestros valores fundamentales éticos y morales.
La honestidad, la integridad, el comportamiento de confianza, la equidad y el respeto son las pautas esenciales de nuestro negocio cotidiano. En base a esto, nuestro cliente, socio, empleados y colegas confían en nosotros y en nuestras marcas.
Todos los que ofenden nuestro código de conducta no actúan de manera leal. Esto puede dañar el prestigio de nuestra empresa y puede conducir a una pérdida económica grave.
Se solicita a todos los empleados del Grupo European Aerosols que actúen de manera responsable y cumplan con la ley aplicable de acuerdo con el código de conducta. Por lo tanto, cada empleado contribuye a fortalecer la buena reputación de nuestra empresa y ayuda a alcanzar los objetivos que también superan nuestro éxito financiero.
TablA DE CONTENIDOS
1. Ámbito de aplicación
2. Requisitos generales de comportamiento
2.1 Responsabilidad por la imagen del Grupo European Aerosols
2.2 Cumplimiento de las leyes y directrices al considerar los valores culturales.
2.3 Responsabilidad por los derechos y principios sociales básicos.
2.4 Igualdad de oportunidades y respeto mutuo.
2.5 Liderazgo y colaboración.
3. Evitar conflictos de intereses.
3.1 Conflictos de intereses / protección de intereses
3.2 Participación accionaria y empleo secundario
4. Contacto con socios comerciales y terceros.
4.1 Corrupción
4.2 Competición justa
4.3 Donaciones y patrocinios
5. Tratamiento de la información
5.1 Protección de datos, seguridad de datos y protección de la propiedad intelectual.
5.2 Informes
6. Medio ambiente, eficiencia energética, protección laboral y sanitaria.
6.1 Proteccion Ambiental
6.2 Protección laboral y de salud
7. Uso y protección de la propiedad de la empresa.
7.1 Tratar con propiedad de la compañía
8. Tratar con el Código de Conducta
8.1 Responsabilidad de cumplimiento
8.2 Consecuencias del incumplimiento
8.3 Disponibilidad
1. Ámbito de aplicación
El Código de conducta se aplica a todo el Grupo European Aerosols y determina los principios básicos.
2. Requisitos generales de comportamiento
2.1 Responsabilidad por la imagen del Grupo European Aerosols
La imagen del Grupo European Aerosols está esencialmente formada por la conducta, el comportamiento y las acciones de cada empleado. Cada empleado tiene cuidado de no dañar la imagen del grupo cuando cumple con sus tareas en público, en el país de origen y en el extranjero. El comportamiento inaceptable de un solo empleado puede dañar gravemente a European Aerosols.
2.2 Cumplimiento de las leyes y directrices al considerar los valores culturales.
Nos comprometemos a observar y cumplir con las leyes y reglamentos vigentes. Por supuesto, este compromiso también se aplica a las normas y directrices efectivas, así como a las medidas reconocidas de valor de los grupos culturales y los países donde el Grupo European Aerosols está activo. Las contravenciones deben evitarse por todos los medios. En caso de contravención, cada empleado debe esperar consecuencias disciplinarias debido a sus obligaciones estipuladas en su contrato de trabajo.
2.3 Responsabilidad por los derechos y principios sociales básicos.
Respetamos los derechos humanos y abogamos por su cumplimiento. Honramos el derecho básico de todos los empleados a formar sindicatos y representación de los trabajadores. Rechazamos cualquier uso consciente del trabajo forzado y el trabajo obligatorio. El trabajo infantil no está permitido. La edad mínima de admisión al empleo se observa de acuerdo con las leyes estatales.
La remuneración por desempeño corresponde al menos a las normas mínimas legales nacionales relevantes.
2.4 Igualdad de oportunidades y respeto mutuo.
El Grupo European Aerosols, como empresa a nivel europeo, representa diversidad, tolerancia e igualdad de oportunidades. Esta diversidad es muy valiosa para nosotros, ya que los diversos antecedentes de nuestro personal promueven nuestra creatividad y nos permiten comprender mejor a nuestros clientes.
No toleramos ninguna discriminación y garantizamos un trato no discriminatorio, independientemente de su origen étnico, color de piel, sexo, discapacidad, Weltanschauung (visión de la vida), religión, orientación sexual, ciudadanía, actitud política u origen social.
Estos principios se aplican tanto a la colaboración interna como a la conducta de socios externos.
2.5 Liderazgo y colaboración.
Una colaboración confiable y buena se refleja en información y apoyo mutuamente compartidos y abiertos. El intercambio de información entre los superiores y el personal es un requisito previo para la toma de decisiones calificadas. El personal y particularmente los superiores aseguran un intercambio de información rápido y sin problemas.
Cada gerente ejecutivo es responsable del personal que se les ha confiado. La relación entre ellos debe caracterizarse por el respeto mutuo. Los superiores actúan como modelos a seguir y alinean su conducta en particular con el Código de Conducta.
Mediante el flujo regular de información y la capacitación sobre los deberes y el poder aplicables que nuevamente se relacionan con los requisitos legales o las normas y directrices, los superiores fomentan la conducta conforme de su personal.
El gerente ejecutivo confía en su personal y les confía tanta responsabilidad personal y libertad de acción como sea necesario para poder alcanzar los objetivos claramente definidos, ambiciosos y realistas.
Dentro del alcance de su función de gestión, los superiores evitan conductas inaceptables. Son responsables de evitar cualquier incumplimiento de las normas dentro de su área que podría evitarse mediante la supervisión y / o instrucción adecuada.
3. Evitar conflictos de intereses.
3.1 Conflicto de intereses / protección de intereses
Somos conscientes de que las decisiones tomadas en relación con un trabajo para el Grupo European Aerosols no deben estar motivadas por intereses privados o relaciones personales. Por lo tanto, se deben evitar las situaciones que pueden conducir a un conflicto de intereses.
Respetamos los principios de libertad de expresión, la independencia de los medios de comunicación, el derecho a la información y la protección de los derechos personales. Cada uno de nuestros empleados tiene en cuenta que su conducta, así como su expresión de opinión en público, no perjudica al Grupo European Aerosols.
Cada uno de nuestros empleados respeta los logros de su interlocutor y respeta su reputación profesional y personal. Al comunicar y realizar intereses, el empleado solo utiliza medios legales.
3.2 Participación accionaria y empleo secundario
El empleo secundario solo está permitido con el permiso previo de la empresa. Además, la participación en un empleo secundario con un competidor de European Aerosols solo se permite con un permiso previo por escrito. Esto también se aplica a la participación o empleo secundario con proveedores o clientes. El permiso, que ya ha sido otorgado, puede ser revocado en caso de que existan razones justificadas.
4. Contacto con socios comerciales y terceros.
4.1 Corrupción
El Grupo European Aerosols no tolera ninguna corrupción, independientemente de su naturaleza. Esta prohibición se aplica independientemente de quién otorgue privilegios por cualquier razón e independientemente del país. Las leyes para combatir la corrupción se pueden encontrar en todo el mundo y la corrupción puede considerarse un delito grave en caso de infracción y, por lo tanto, causar daños sustanciales a la persona, pero también a la empresa.
Ninguno de nuestros empleados puede explotar el contacto comercial de la compañía para su propio beneficio o el de un tercero, o en desventaja del Grupo European Aerosols. Esto significa en particular que ninguno de nuestros empleados otorga o acepta ventajas privadas ilegales (por ejemplo, activos materiales, dinero, servicios, etc.) para influir en las decisiones que deben tomarse en función de los hechos.
No debemos ser influenciados en nuestras decisiones comerciales al permitir que nuestros proveedores y clientes nos ofrezcan o prometan beneficios ilegales o al aceptar dichos beneficios. Si ocurriera una situación como la descrita anteriormente, debe comunicarse inmediatamente con su jefe. Si no estamos seguros de si, p. Si acepta un regalo, una invitación a una cena de negocios o una invitación a un evento por parte de un proveedor o cliente, debe comunicarse con el superior directo de inmediato. Si los ejemplos descritos anteriormente suman un valor de hasta € 50.00, se puede suponer que no se trata de aceptar beneficios.
En caso de que surjan sospechas razonables o dudas legales de que existe un caso de corrupción o delito comercial, cada empleado está obligado a buscar asesoramiento y ayuda de los responsables dentro de la empresa.
4.2 Competición justa
El Grupo European Aerosols se adhiere a las reglas de la competencia leal en beneficio de todos los competidores en el mercado y aboga por garantizar y mantener la competencia libre y sin adulterar mientras cumple con las normas de competencia y las leyes antimonopolio.
Cada empleado está obligado a cumplir con las normas de competencia y las leyes antimonopolio.
Esto significa, por ejemplo, que ningún empleado se comunica con los competidores para acordar precios, capacidades, condiciones, márgenes de beneficio u otros factores. Los acuerdos con socios comerciales y terceros sobre la no competencia, sobre la presentación de ofertas falsas en caso de convocatorias de ofertas o sobre la distribución de clientes, áreas, mercados o los planes de producción tampoco están permitidos.
Los empleados tampoco deben adquirir información relevante para la competencia mediante robo, espionaje industrial, soborno, operaciones de escuchas telefónicas o similares.
4.3 Donaciones y patrocinios
El Grupo European Aerosols hace donaciones, es decir, donaciones de forma voluntaria.
El dinero del patrocinio solo se emite de acuerdo con las leyes vigentes dentro del sistema legal correspondiente.
Hacemos subvenciones monetarias y en especie para fines culturales, educación, deportes y proyectos sociales humanitarios.
Las donaciones se realizan de manera transparente y son ampliamente rastreables en cualquier momento.
No se hacen donaciones a instituciones políticas o partidos.
Los contratos de patrocinio, el pago de contribuciones a organizaciones interprofesionales y las cuotas de membresía que atienden intereses comerciales no cuentan como donaciones.
5. Tratamiento de la información
5.1 Protección de datos, seguridad de datos y protección de la propiedad intelectual.
Cada uno de nuestros empleados está obligado a cumplir con las regulaciones legales de protección de datos, así como las regulaciones legales y corporativas con respecto a la seguridad de la información. Los datos confidenciales se mantendrán en secreto y se protegerán del uso indebido. Se debe garantizar la protección de la privacidad cuando se utilizan datos personales (como personal, competidores, clientes), así como la seguridad de todos los datos comerciales, teniendo en cuenta los requisitos legales efectivos con todos los procesos comerciales.
Somos conscientes de que la propiedad intelectual es un activo valioso y la base del éxito de nuestra empresa. Por lo tanto, es necesario proteger esta información particularmente bien. Las invenciones, recetas, conceptos de productos, detalles sobre clientes y proveedores, así como otros secretos comerciales, cuentan como propiedad intelectual.
5.2 Informes
Todos nuestros informes, documentación, mensajes y anuncios son precisos, comprensibles, oportunos, completos y verdaderos. Cumplimos con las normas de las normas y reglamentos nacionales y europeos. Nuestros documentos financieros son la base para la gestión del grupo y muestran el curso de los negocios y los hechos relevantes a las partes interesadas.
6. Eficiencia energética, protección del medio ambiente, trabajo y salud.
6.1 Protección del ambiente
Desarrollamos y producimos pinturas, aerosoles técnicos y masillas y los llenamos en contenedores respectivos. Somos conscientes de la responsabilidad de la solidez medioambiental de nuestros productos y nos esforzamos, también con respecto a la eficiencia energética, para mejorarlo continuamente. Minimizar el uso de los recursos naturales mientras se consideran los aspectos económicos es un principio básico de nuestra filosofía corporativa y está arraigado en nuestra política corporativa.
Cada empleado del Grupo European Aerosols tiene que usar los recursos naturales de manera económica y decidida mientras se asegura de que las actividades sean de eficiencia energética y tengan el menor impacto posible en el medio ambiente.
6.2 Protección laboral y de salud
El Grupo European Aerosols está obligado a proporcionar a su personal condiciones de trabajo seguras y saludables, para controlarlas y, además, optimizarlas. La capacitación regular y las inspecciones del sitio respaldan este proceso continuo.
7. Uso y protección de la propiedad de la empresa.
7.1 Manejo de propiedad de la compañía
Los recursos de la compañía, que son provistos por el Grupo European Aerosols, deben manejarse de manera adecuada y cuidadosa y deben protegerse contra pérdidas. Solo el uso eficiente de todos los recursos en todos los niveles puede asegurar el éxito corporativo a largo plazo. El despilfarro y el abuso no deben tolerarse; perjudican el potencial de desempeño operativo y financiero y, por lo tanto, afectan a todos y cada uno. Todos y cada uno de los empleados pueden contribuir mucho.
8. Tratar con el Código de Conducta
8.1 Responsabilidad de cumplimiento
Todos los empleados alinean sus acciones con los valores de la empresa y el Código de Conducta y cumplen con las normas y reglamentos internos y las leyes y reglamentos vigentes en su entorno de trabajo.
Su superior respectivo es la primera persona en contactar en caso de preguntas o incertidumbres con respecto al Código de Conducta.
8.2 Consecuencias del incumplimiento
El Código de Conducta del Grupo European Aerosols combina reglas y regulaciones legales y corporativas válidas. La obligación de cumplir con las regulaciones de conducta enumeradas en el Código de Conducta resulta directamente de las leyes, las reglas y regulaciones corporativas, la declaración de misión o la política corporativa de la compañía o del contrato de trabajo. La violación intencional de estas pautas conlleva consecuencias dentro de las regulaciones válidas que pueden resultar en la terminación del contrato de trabajo y en reclamos de indemnización.
8.3 Disponibilidad
El Código de conducta se distribuye a todos los empleados. Si es necesario, el Código de Conducta puede modificarse teniendo en cuenta las características específicas del país.
11/2017